楚国的人才为晋国所用。比喻本国的人才外流到别的国家工作。
1.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。
2.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
3.我们应该为留学生创造良好的环境，吸引他们回来，否则楚材晋用，那就太可惜了！
4.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。
5.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
6.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。
7.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。
8.现在人才流动很快，楚材晋用的情况已经不足为奇了。